Η «ευελιξία» στην εργασία είναι γένους … θηλυκού. Τα στοιχεία για τη μερική απασχόληση που συνοψίζονται στο 11ο Ενημερωτικό σημείωμα (Οκτώβρης 2017) του Παρατηρητηρίου της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων (ΓΓΙΦ), επιβεβαιώνουν αυτό που είναι ήδη γνωστό, ότι όσον αφορά στα ποσοστά της μερικής απασχόλησης, δηλαδή της μισής δουλειάς, του ψαλιδισμένου μισθού και του μισού ενσήμου, οι γυναίκες στέκονται στην πρώτη θέση του βάθρου.

Στα στατιστικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, του ΕΦΚΑ και της Eurostat αποτυπώνονται πλευρές της εργασια­κής πραγματικότητας που βιώνουν οι εργαζόμενες στην Ελλάδα αλλά και στην ΕΕ συνολικότερα. Για παράδειγμα, με βάση τώρα τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το β' τρίμηνο του 2017, στο σύνολο των μερικώς απασχολούμενων (374.300 άνδρες και γυναίκες), το ποσοστό των γυναικών υπολογιζόταν σε 60,5%. Τα μεγαλύτερα ποσοστά μερικής απασχόλησης καταγράφονται σε κλάδους στους οποίους συγκεντρώνεται σημαντικό μέρος των εργαζόμενων γυναικών.

Βέβαια, τα πρωτεία των γυναικών στη μερική απασχόληση δεν αφο­ρούν τη χώρα μας μόνο αφού το ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ άγγιξε το 2016 το 71,1 % για τον πληθυσμό ηλικίας 20 έως 66 ετών. Έτσι, όπως ισχυρί­στηκε η επίτροπος απασχόλησης, Μαριάν Τίσεν, η ΕΕ βρίσκεται «σε μια σταθερή πορεία για περισσότερη απασχόληση και ανάπτυξη»!!!

Στην περίπτωση των γυναικών, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αλλά και η ΓΓΙΦ, προσπαθούν να μας πείσουν πως «η αυξημένη ευελιξία και οι πολιτικές που υποστηρίζουν το συνδυασμό εργασιακής ζωής με οικογενειακά καθήκοντα ήταν σημαντικοί παράγοντες της παρατηρούμενης αύ­ξησης της συμμετοχής τους». Όμως, ακόμα και τα στατιστικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ τους διαψεύδουν αφού από το σύνολο των μερικώς απασχολούμενων γυναικών, το 65,1% εργάζεται με μερική απασχόληση επειδή δεν καταφέρ­νει να βρει πλήρη!

Φυσικά, δίπλα στη μερική απασχόληση η επίθεση εργοδοτών, ΕΕ και κυβερνήσεων στους εργαζόμενους έχει δημιουργήσει πολλά και διάφορα εργασιακά καθεστώτα: προσωρινή δουλειά, εργασία σε εποχική βάση, «ενοικίαση» εργαζομένων, εργασία «oncall», δουλειά με «voucher». «Οι διαφορετικές μορφές απασχόλησης έχουν διαφορετικά πλεονεκτήματα», σημειώνει η ένωση των Ευρωπαίων Βιομηχάνων. Για παράδειγμα, για ορισμένους εργαζόμενους «η εργασία βάσει μιας ευέλικτης σύμβασης μπορεί να ταιριάζει με τον τρόπο ζωής και τις ιδιαίτερες προτιμήσεις τους», αναφέρουν. Αντίστοιχα, εμφανίζονται να κάνουν και χάρη στις άνεργες και τους ανέργους, σημειώνοντας με θράσος ότι αυτές οι μορφές απασχόλησης αυξάνουν «τις δυνατότητες των ανέργων να βρουν δουλειά»…

Μερική απασχόληση, το ξέρουμε καλά, σημαίνει μερική ζωή. Σήμερα μπορούμε και πρέπει να παλέψουμε, ενάντια στις απαιτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων, για να μην είναι αυτό το μέλλον μας. Για μας ένας ομορφότερος κόσμος μπορεί να χτιστεί μόνο μέσα από τον οργανωμένο, ταξικό αγώνα, γι’ αυτό και καλούμε όλες τις εργαζόμενες να συμμετέχουν ενεργά στα ταξικά σωματεία τους, όλες τις γυναίκες των λαϊκών οικογενειών να έρθουν σε επαφή και να δράσουν μέσα από τους γυναικείους συλλόγους της ΟΓΕ.

Σύλλογος Γυναικών Ν. Ξάνθης μέλος ΟΓΕ

Email: syllogosgynaikonxanthis@gmail.com